求人 / 採用のご相談
なぜ、スターテルが企業の皆様の採用活動における
ベストパートナーになり得るのか？
それは次の強みを持って常にプロフェッショナリズムを追求しているからです。
スターテルの独自手法
弊社は膨大な数の求人票を集め、膨大な数の登録候補者プロフィールを機械的に当てはめていく、いわゆる「データベース・マッチング」型人材紹介会社ではありません。もちろん、ある程度テクノロジーの力を活用していることは事実ですが、基本的には経験則（洞察力）に基づいた入念な候補者プロファイリングと修正力でマッチング精度を高める不断の努力を怠りません。また、リクルーターとして結果を出すために、最終的には「説得する力」が極めて重要であり、それはいかなる最先端テクノロジーをもってしても成し得ないと考えております。
スターテルの行動指針
個々の候補者に対するサーチ＆スカウト活動に時間的・経済的投資を惜しみません。優秀なビジネスパーソンは、時間管理にストイックな方が多いです。また、このような方々は、必ずしも、転職市場にいらっしゃるわけではありません。その中で、いかにそのような方々とコンタクトし、実際のプロファイリングの機会まで結びつけるかがキーポイントとなります。したがって、日頃から弊社のサービス領域内のキーパーソンとの関係構築に注力し、来るべきタイミングに備えています。
スターテルの付帯サービス
関連する市場動向と案件別候補者サーチ＆スカウト進捗レポートも定期的に提供しております。それは、マーケットを理解することが現実的・効率的な求人/採用戦略につながると考えているからです。また企業と候補者を取り巻く状況は刻々と変化しているため、リクルーティングを成功させるには、どこかのプロセスで何かしらの“カイゼン”作業が必要となってきます。そのためにサーチ＆スカウト進捗状況を共有させて頂いております。
サービス内容
- 採用計画サポート
- 求人票作成代行
- 市場動向レポート
- 候補者サーチ及び紹介サービス
- 活動進捗レポート
- 候補者ご入社後のフォロー
弊社とのご契約形態（専属契約、成功報酬型契約）によって提供させて頂くサービスの範囲は異なります。
サービス領域
分類：
外資系企業日本法人
業界：
製造業、IT、エネルギー 等
職種：
フロントエンド（経営管理、営業、マーケティング、各種エンジニア 等）、バックオフィス（人事総務、サプライチェーン、購買、物流、財務経理、法務、オフィスサポート 等）
職位：
社長、各部門の最高責任者、ディレクター、マネージャー、各種スペシャリスト、スタッフ 等